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平等里程碑!落实男女同工同酬 百年国际企业首获全球认证

发表于:2019-09-23 18:09 作者: 来源:手机电玩城游戏

平等里程碑!落实男女同工同酬 百年国际企业首获全球认证

记者张之谦/台北报导

近年来全球性别平等意识抬头,#MeToo运动自2017年起席卷全球,鼓励人们说出自己的受暴经验,谴责性侵犯与性骚扰行为。但即便如此,社会中仍有许多男女不对等的情形存在,像是职场上的同工不同酬就是常见的例子。对此,拥有百年历史的国际级企业、全球最大菸草厂商─菲利普莫里斯国际公司(Philip Morris International Inc.,简称PMI)率先做出改革,在今年3月成为首间获得同工同酬基金会(EQUAL-SALARY Foundation)全球认证的公司。

▲Stacey表示同工同酬认证是重要的平等里程碑。(图/华尔街日报提供)

同工同酬基金会(EQUAL-SALARY Foundation)是位在瑞士的独立非营利组织,旨在确认全球各公司、组织是否有完善的政策,以及是否有效落实,让内部确实达到男女同工同酬。目前全球约有66间公司获得同工同酬基金会认证,但其中65间都只限定特定区域,仅PMI获得全球认证,也就是说在世界各地为PMI工作的男性和女性员工皆符合同工同酬的标准。

对此,PMI南亚和东南亚区总裁史黛丝•甘迺迪(Stacey Kennedy)近日出席华尔街日报在新加坡举办的论坛时表示,这是一个重要的平等里程碑,也是PMI持续推动性别平衡的重要基石,虽然该项认可名为同工同酬,但该基金会的认证过程不单只是薪酬水准的简单比较,查核人员还会与PMI在全球的分支机构管理团队进行面谈,并与数百名女性员工组成专门小组,了解管理阶层针对性别薪酬平等和公平的承诺,此外还会审查PMI的人力资源政策和业务,耗时18个月才在今年3月成为第一家获得该基金会全球认证的公司。

Stacey指出,根据全球化谘询公司光辉国际(Korn Ferry)2019年发布的报告,若公司领导阶层中,女性代表人数增加三分之一,其盈利能力将提升15%;宏智国际顾问(DDI)去年发表的全球领导力预测(Global Leadership Forecast)也显示,整体性别多样性超过30%、资深层级性别多样性超过20%的公司,在关键领导力和业务成果方面的表现较佳。Stacey认为,不应单纯将多样性视为女权或少数权利,多样性与企业生产力息息相关,能激发创造力和创新,进而协助员工成功并推动长期业务增长。PMI目前的管理阶层中,有35.5%是女性,和2014年相较共上升了6%,接下来的目标是在2020年达到40%。这不仅是僱用更多的女性,更涉及职场文化的改变,能获得同工同酬全球认证,我们感到非常自豪,也希望有更多公司遵循这条道路,确保包容性和多样性成为企业规范,而非例外情况,更不要成为制式、敷衍的官僚行为。

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